同樣的一件工作，不同的人做到不同的程度。對一個老板來說，如果他的員工能完成的每一項工作都平平庸庸，那么這個員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規(guī)格要求自己，每一項工作都力求做到最好，這對于老板來說，才是真正有價值的員工，因為老板們知道，在今天的社會里，“優(yōu)秀才能生存，卓越才能發(fā)展”。
有個剛進入公司的年輕人，自認為專業(yè)能力強，對工作十分隨意。有一天他的上司交給他一項任務——為一家知名企業(yè)做一個廣告宣傳方案。這個年輕人自以為才華橫溢，一天就把這個方案做完了，交給上司。他的上司一看不行，讓他重新再做。他又用了兩天，重新做了一份。他的上司一看還行，就呈報給了老板。第二天，老板把這個年輕人叫進了自己的辦公室。問他：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，拿起方案回到了辦公室。他調(diào)整了一下自己的情緒，又修改了一遍，重新交給了老板。老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心里還是有些忐忑不安，不敢給予一個肯定的答復，于是老板讓他拿回去再重新斟酌一下。這一次他回到辦公室，費盡心思，苦思冥想了一個星期，經(jīng)過多方面細致的考慮、推敲、進行徹底的修改，確認確實沒有任何紕漏的情況下交了上去。老板看了看他依然是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人信心百倍的回答說：“是的，我認為這是最好的方案�！薄昂�！這個方案批準通過！”老板笑著說。有了這一次的工作經(jīng)歷之后，年輕人明白了一個道理：只有盡職盡責地工作，才能把工作做到盡善盡美。以后他便時常叮囑自己：盡職盡責地把工作做到完美。也正因為這樣，他變得越來越出色，也因此而得到了老板的器重。
一個成功的經(jīng)營者說：“如果你能真正做好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”所以無論從事一種什么樣的職業(yè)，或處于一個什么樣的工作崗位，都要抱著積極負責的態(tài)度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會有一個出類拔萃的你——老板心目中卓越的員工。
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